崔波，温州债务纠纷律师,现执业于浙江光正大律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

信用卡欠债还不起可以怎么办

　　信用卡的使用越来越泛滥，很多人身上背负着不同银行信用卡的卡数，到了出账单那天，才发现自己还不上了，该怎么办呢下面为你介绍信用卡催收的方法和还不上信用卡欠款的办法。

　　一、银行信用卡催收方法

　　短信催收

　　主要针对早期持卡人出现的逾期还款行为，一般为逾期7到15天，短信主要起提醒功能。

　　电话催收

　　主要针对超过30天且超过一个账单期以上的逾期行为，进行电话提醒还款。

　　上门催收

　　主要针对超过90天以上逾期，银行会安排催收人员到持卡人居住或工作地址上门催缴还款。

　　法院起诉

　　主要针对超过半年以上逾期，银行会向法院申请，要求对持卡人进行起诉还款。

　　外包催收

　　主要针对超过1年以上逾期，银行会将逾期资金进行打包，折价给外包催收公司，负责进行逾期欠款催缴。

　　追缴优惠活动

　　需要注意的是，银行的追缴优惠活动一般是针对罚息部分，本金一般不享受。比如民生银行去年采取的打折鼓励还款方式，也是一种变相催收策略，主要针对人群是超过1年以上，逾期罚息比较大的持卡人，银行会对罚息进行一定减免，以鼓励持卡人尽快还款，保障银行本金安全。短期逾期持卡人，一般无法享受这一政策。

　　二、信用卡欠钱还不上可以怎么办

　　使用最低还款额功能

　　每家银行都会个有最低还款额功能，只要还上这最低还款额，银行不会收取滞纳金，也不会影响个人信用，一般而言最低还款额度是账单总金额的10%，比如，你这个月账单消费了10000元，最低还款只需10000*10%=1000元就可以了。

　　但是，还最低是要收取利息的，每天万分之五的利息，所以，只需还最低，虽然压力会减少，但是会有复利产生，会相对麻烦，也只能做暂时延缓之用。

　　利用分期功能

　　如果还款有压力就可以直接申请账单分期，一般银行都提供3、6、9、12、18、24期的共能，可以根据自己的还款能力选择分的期数，这样一可以缓解还款压力，二也不会影响信用；

　　缺点就是会有手续费产生，各银行不一样，一般在0.6%-0.8%之间。

　　更改账单日来延长还款期限

　　这也是别人所说的100天免息期共能，直接举例子说明：

　　李先生信用卡因为需求消费了1万元，但是他发现自己一下无法还上，又不想还最低或者分期，那么可以通过更改账单日的方式来先延长出账单的时间从而达到延长还款时间的目的，假设他这1W会在5月29号出账单，那么李先生就可以在5月28号，打电话银行申请更改账单日，可以改为25到27号，那么5月份就不会出账单了，这1W也就会在6月的25到27号出账单，再加上还款免息期的20天左右，这笔款就只要在7月的18号左右还款即可；如果到时还不能还上，还可以再用前面说得两种方法。

　　注意：账单时间不是随便可以更改的，一般来说半年才能改一次，有些银行是一年改一次，有些银行就只能改一次。

　　通过办卡或者提额来还

　　如果可以再办卡或者提额也是可以用以卡换卡来解决的，但是这种方式得用好，不然结局还是一样的，所以解决方法还是要明白熟悉信用卡的几个功能，再来配合这些基本功能来实现。

　　主动和银行说明情况进行协商

　　如果确实因为工作等特殊情况，一段时间无法还上，可以主动致电给银行，说明原因，证明不是恶意不还，确实是有原因，商量能不能延迟还款。

　　以上，就是银行催收信用卡欠款的常用方法和实在还不上信用卡欠款可以利用的暂缓燃眉之急的手段，注意即使还不上钱也必须和银行保持联系，不要不听银行电话，甚至换新的手机号码逃避还信用卡债款，这样是会影响你个人信用的，银行的个人信用是全国联网的，你这样恶意拖欠一家银行的信用卡欠款，以后在所有银行的信用生活都会受到影响，甚至会被银行起诉恶意透支，可能会因此坐牢的。更多信用卡欠钱还不上的知识，可以在网站上咨询专业的律师。

劳务欠款纠纷找哪个部门解决

　　相信许多人对于劳务欠款并不陌生，劳务欠款纠纷是指劳动关系当事人之间因金钱问题发生分歧而引起的争议。那么存在劳务欠款纠纷的话，可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、通过诉讼途径解决。以下由为您介绍一下。

　　在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则对于劳务欠款纠纷，可以通过以下法律途径来解决：

　　一、劳务欠款纠纷可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报投诉范围包括：

　　用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；

　　用人单位未建立用工管理台账的情况；

　　用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况；

　　用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况；

　　用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；

　　用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况；

　　用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况；

　　劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况；

　　职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；

　　医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况；

　　实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况；

　　以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

　　二、劳务欠款纠纷可以通过诉讼途径解决：

　　针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

　　经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；

　　属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　三、劳务欠款纠纷可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　以上就是关于劳务欠款纠纷找什么部门解决的相关内容，劳动者在碰到用人单位拖欠工资等权益受到侵害的情况时，建议不要采取过激、暴力等违法行为，可以寻找专业律师，通过法律途径来解决劳务欠款纠纷的问题，不要因为一时冲动触犯了法律法规。